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薪酬福利管理|墨哲人力|饶阳薪酬福利

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所在地区: 河北 保定

   

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详细信息

薪酬福利


企业的竞争归根结底是优1秀人才的竞争,薪酬福利机制,一个企业要不断提升竞争力来吸引人才、留住人才,这就更显示出企业薪酬福利在人力资源管理中的激励作用是现代企业实现战略目标的重要工具。如何使企业薪酬福利在企业人力资源的管理中起激励作用,激发员工的创造性、积极性,稳定员工在自己企业工作的信心,都是值得研究的课题。

人力资源是企业管理中为宝贵的财富,而人力资源的竞争在现代企业竞争中逐渐占据重要地位。人力资源是事业的战略性资源,也是企业发展中为关键的因素。如何使企业薪酬福利在企业人力资源的管理中起激励作用,激发员工的创造性、积极性,稳定员工在自己企业工作的信心,薪酬福利管理,都是值得研究的课题。


奖金与福利

奖金

薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。绩效奖金及效益奖金的缺少导致薪酬与工作业绩、经济效益脱节。

津贴

津贴设置不合理,饶阳薪酬福利,对一些特殊的工作岗位缺少补偿,同时也使薪酬失去了其灵活性。

福利

是指除了工资、奖金以外,根据国家、省、市的有关规定所应享受的待遇以及公司为保障与提高员工生活水平而提供的相关福利措施。福利应是人人都能享受的利益,它能给员工以归属感。福利特别强调其长期性、整体性和计划性。福利制度的不完善及缺少整体规划,经常是浪费了资金却没有效果。

法定福利:包括保险(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和各种商业保险……)、企业年金、住房公积金等。



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