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薪酬福利管理制度,墨哲人力,保定薪酬福利

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经营模式:

所在地区: 河北 保定

   

产品分类

详细信息

薪酬福利影响因素

外部因素

· 地区与行业的差异:一般经济发达地区的薪酬水平比经济落后的地区高,处于成长期和成熟期企业的薪酬水平比衰退期的时候高。

· 地区生活指数:企业在确定员工的基本薪酬时应参照当地的生活指数,一般生活指数高的地区,其薪酬水平相对也高。

· 劳动力市场的供求关系:劳动力价格(工资)受供求关系影响,劳动力的供求关系失衡时,薪酬福利管理制度,劳动力价格也会偏离其本身的价值,一般供大于求时,劳动力价格会下降,反之亦然。

· 社会经济环境:社会经济环境直接影响着薪酬水平,在社会经济较好时,通常员工的薪酬水平相对也较高。

· 现行工资率:国家对部分企业,保定薪酬福利,尤其是一些国有企业,规定了相应的工资率,这些工资率是决定员工薪酬水平的关键因素。

· 相关的法律法规:与薪酬相关的法律法规包括有1低工资制度、个人所得税征收制度以及强制性劳动保险种类及交缴费用的水平,通常这些制度及因素都直接影响着员工的薪酬水平。

· 劳动力价格水平:通常劳动力价格水平越高的地区,薪酬福利方案,薪酬水平也越高,劳动力价格水平低的地区,薪酬水平也较低。



?薪酬福利

薪酬福利专员在成本控制中的积极措施

  1.在积极管理福利成本的同时保持企业在就业市场上对人才的吸引力。

  2.为自己购买保险的员工制定专门的薪酬计划以从长远上为企业节省更多的结余。

  3.重新招标牙齿保健、视力保健、弹性消费账户、寿险、伤残险以及员工帮助计划的供应商,通过全部选择新的供应商来尽量减少供应商的数量,拓展福利覆盖范围,合理化企业行政程序。

  4.每年强制员工主动进行福利申请,薪酬福利管理,鼓励重新评估员工的保健和保险需求,通过改善与员工在福利方面的沟通,明显降低员工高成本医疗选择的数量,减少企业医疗花费。

  5.建立下列事项的员工自助式线上服务:查看薪酬数据,更改家庭或工作单位的住址和电话号码,更改银行,更改养老金储蓄选择。这样将减少人力资源部门的工作量,也为缩减人力资源部门的员工数量提供可能性。

  6.将员工的福利申请在网上实现并使之成为主要的申请渠道,减少纸质程序以及数据的重复输入。

  7.将临时员工的合同更新与补充薪酬的支付在网上实现。

  8.利用线上的招聘广告来招聘大多数岗位以节省报纸广告的成本花费。

  9.在雇佣过程中,如何可以,多进行电子化操作,减少用纸,增加雇佣过程的有效性。


薪酬福利管理制度,墨哲人力,保定薪酬福利由保定市墨哲人力资源服务有限公司提供。保定市墨哲人力资源服务有限公司(bdmozhe.com)位于保定市竞秀区向阳北大街818号金沃大厦1307室。在市场经济的浪潮中拼博和发展,目前墨哲人力在中介服务中拥有较高的度,享有良好的声誉。墨哲人力取得全网商盟认证,标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。墨哲人力全体员工愿与各界有识之士共同发展,共创美好未来。同时本公司(www.bdshebao.com)还是专业从事档案管理、毕业生就业实习,档案管理、毕业生就业实习公司,档案管理、毕业生就业实习体系的服务商,欢迎来电咨询。

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